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「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正 2009.04.06

 「職場における心理的負荷評価表の見直し等に関する検討会」での検討を踏まえ、「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正が行なわれ、本日4月6日付けで通達された。

 心理的負荷としての具体的出来事について追加・修正その他の改正がが行なわれているが、新たに追加された「具体的出来事」については次の12項目

 追加された「具体的出来事」

強度   

 違法行為を強要された

 職場で顧客や取引先から無理な注文を受けた

 自分の関係する仕事で多額の損失を出した

 達成困難なノルマが課された

 研修会議等の出席を強要された

 大きな説明会や公式の場での発表を強いられた

 上司が不在になることにより、その代行を任された

 早期退職制度の対象となった

 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった

 同一事業所内での所属部署が統廃合された

 担当ではない業務として、非正規社員のマネージメント、教育を行なった

 ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた

・心理的負荷の強度Ⅰは日常的に経験する心理的負荷で一般的に問題とならない程度 の心理的負荷
・心理的負荷の強度Ⅲ人生の中でまれに経験することもある強い心理的負荷
・心理的負荷の強度Ⅱはその中間に位置する心理的負荷


「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正について
  http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html
 判断指針の主な改正内容等
 「職場における心理的負荷評価表の見直し等に関する検討会報告書」


精神障害等の労災補償について(厚労省)
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/090316.html


「職場における心理的負荷評価表の見直し等に関する検討会」報告書(案)」(3/28)


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